近年来，亭湖区紧扣地方主导产业发展需求，精准对接劳动者就业意愿，以提升劳动者就业创业能力、促进高质量充分就业为目标，靶向发力，精准施训，创新推出“双师培育、校企协同、就近赋能”三大举措，让群众在家门口学技能、强本领，为经济社会高质量发展提供技能人才支撑。

“双师”培养，破解企业技能难题。与学院和龙头企业深度合作，集人才培养、技术研发、成果转化于一体的立铠智能制造产业学院正式投入使用。学院创新性地组建了校企共建教师队伍，企业技术骨干与院校专业教师共同备课、联合授课，采取“理论学习+实操实训+跟岗实习”的三维培养模式，构建“产、学、研、用”协同融合的育人体系，培养高学历、高技能自动化生产技术员、CNC数控技术员等智能制造类人才。由立铠智能制造学院培养的“双师型”技术骨干学员既是企业生产线的技术能手，又是学院实训基地的“技能导师”，实现了“车间”与“课堂”的无缝衔接，让技能培训告别纸上谈兵。目前，学院已为企业培养输送300多名一线技术员工。

校企协同，订单培育急需紧缺人才。主动牵线搭桥，积极推进校企深度合作，创新打造“企业提需求、院校编课程、人社搭平台”的订单式培训模式，为经营主体量身定制高素质技能型人才。切实破解高校毕业生实践能力与企业需求错配的“堵点”。2025年第二期盐城技师学院&立铠精密科技智能制造技术员定单班中，来自盐城技师学院的30名应届毕业生参加3个月的专项培训，培训课程紧密对接企业生产实际，涵盖精密检测、PLC控制、模具设计与制造等专业，培训合格后将全部入职企业班组长队伍，实现从学生到企业骨干的无缝过渡。同时，大力实施青年就业“强技行动”，开发网络安全管理员、工业机器人系统操作员、人工智能训练师等培训项目，累计组织驻区大学生就业技能培训680人次，助力毕业生在新兴产业领域施展才华。

技能解锁，“家门口”实现高质量就业。坚持就业导向，精准对接不同劳动者的需求，要求承担培训的机构全面摸排劳动者的培训意愿、家庭住所、就业意向等情况，量身定制培训方案，分工种、分区域、分时段开展差异化技能培训，以实践操作为重点，精心编制培训方案，着力提高培训质效。采取集中培训、师带徒、用工单位实岗培训等多种形式，满足不同培训群体的需求。累计开展家政服务、特种作业、新职业工种等各类培训1.2万人次，帮助劳动者以“技能”解锁就业“新密码”，实现家门口就近就业。

下一步，该区将持续深化技能培训改革，进一步优化培训课程体系，拓宽培训覆盖面，让更多劳动者通过技能提升实现人生价值，为经济社会高质量发展提供更加坚实的技能人才支撑。