各县（市、区）教育局，开发区、城南新区社事局，市教科院、市教师发展中心、市直各学校：
为认真学习贯彻习近平总书记关于教育工作的重要论述，落实国家和省《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，努力造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍，服务盐城教育高质量发展，现将做好2019年校长教师培训工作有关事项通知如下。
一、加快完善教师专业发展体系
各市级培训项目承办机构要加强教师培训需求调研，创新培训模式，优化培训内容，提高培训管理水平，加大与华东师范大学、北京师范大学、南京师范大学、省教师培训中心等国内知名高校和优质教师培训机构合作培训力度，彰显市级培训引领作用。各地教育行政部门要加快推动县级教师发展中心内部整合步伐，强化机构功能建设，围绕服务教师专业成长，不断提高服务能力和质量，有效发挥县级培训主体作用。各地各学校要借鉴现有省级教师发展示范基地校，加快建立专职教师发展部门，有效落实校本培训任务，建立校内教师职业生涯规划制度。
二、科学设置培训项目
各地各单位要遵循教育规律和教师成长规律，按照分层分类施训要求，针对不同学科、不同年龄、不同成长阶段教师专业发展需求，科学设置培训项目，努力开展“精准培训”。重点做好高层次教育人才研修提高培训、新入职教师培训、青年骨干教师培训，全面提升教师培训质量，进一步扩大教师培训工作的覆盖面，切实增强教师获得感。努力将名师工作室（名师领航高级研修班）、“特级教师大讲堂”、乡村骨干教师培育站打造成品牌项目。强化项目管理和考核，降低项目设置重复、课程设计重复、人员选派重复现象，提高培训效能，减轻教师负担。
三、全面优化培训内容
各地各单位要深入学习贯彻全国教育大会精神，将加强师德教育列入教师培训必修课程，积极引导广大教师围绕立德树人这一根本任务，学懂弄通“九个坚持”，扎实践行“六个下功夫”。要贴近新课程改革和招生考试制度改革要求，提升教师培养学生核心素养能力，着力构建师德课程、课堂教学技能课程、学生工作课程、教学科研课程、信息技术应用课程、教育教学改革形势解读课程等面向一线教师培训课程。着力构建教育新理念课程、办学新模式课程、学校内涵建设课程、学校精细化管理课程、教育教学改革形势解读课程等面向中小学（幼儿园）管理人员培训课程。
四、加强培训专家队伍建设。加强本土培训专家库建设，选聘省特级教师、省教学名师、市名教师等优秀教师，充实教师培训专家团队，着力提升教师培训专家团队的项目管理能力和组织实施能力，着力打造一支适应教师培养培训工作需要、能够指导教师专业发展的培训专家队伍。在各级各类培训活动中，积极邀请教育教学理念先进、基层经验丰富、熟悉教师培训工作的省内外知名专家和优秀教师加盟教师培训工作，扩大省内外知名专家和优秀教师授课比例，提高教师培训活动品位和层次。
五、大力强化培训管理
（一）抓好市级以上培训任务落实。2019年国家、省、市将继续组织开展一系列面向优秀教育人才、骨干教师、紧缺学科教师、乡村教师的集中培训项目以及面向广大一线教师的网络培训及网络知识竞赛项目，各地各学校要高度重视，认真做好学员遴选工作，并积极配合各培训机构做好学员的跟踪考核和管理工作，确保参训学员能够有效完成培训任务。
（二）严肃培训项目承诺。经市教育行政部门公布的市级培训项目必须按计划严格组织实施，原则上不得调整。各市级培训项目承办单位需在5月30日前向教育行政部门提交培训方案，明确培训内容、培训时间和地点，6月15日前各地各学校完成市级培训报名工作。为兼顾学校教育教学活动安排，面向一线教师的短期面授培训活动在暑假开始后一周内全面开展，7月底前结束。个别短期面授培训项目必须在11月20日前实施到位。名师工作室（名师高级研修班）、乡村骨干教师培育站、新入职教师培训等跨年度培训项目需按年度总体安排稳步推进。如有特殊情况确需作较大调整的，须报市教育行政部门批准。
（三）强化培训纪律执行。各地各学校、各培训项目承办单位必须严格执行《盐城市校长教师培训活动学员管理办法》，明确培训机构、派出学校、参训学员三方职责，强化学员督查、管理、考核，切实提高培训实效。为减轻教师负担，凡是参加2次以上集中面授培训活动（不含特级教师大讲堂和名师工作室）的教师，由教师提出，经学校审核，可以不再参加其他类培训活动。
（四）规范培训经费使用行为。市级教师培训经费为市级财政专项经费，须严格依据《盐城市市级机关培训费管理办法》（盐财行〔2017〕47号）要求，规范使用，合理支出，主要用于开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。各县（市、区）教师参加市级培训活动不收取培训费，食宿及交通费由派出单位承担。
附件：
3.
2019年市级校长教师培训项目（含部分省市合作培训项目）名额分配表.xls
盐城市教育局
2019年5月13日
（此件主动公开）